中小企业出奇招“抢人”
24.02.2014 14:08
本文来源: 中小企业局
本届人才博览会共有870多家招聘企业提供了4万多个岗位，使其成为西南乃至西部地区规模最大的人才交流盛会。
上午10时，记者在现场看到，准备入场的求职人员已排成一条近百米的“长蛇阵”。国贸中心6号场馆内，更是人声鼎沸。记者现场看到，求职人员多集中在一些知名企业的招聘台前。如中国石化、中国航油、中建四局、可口可乐、云南白药、云南建工等。
为了找到满意的员工，一些中小企业，除了提供高薪酬外，还各显神通，纷纷出奇招“抢人”。“公司派出了8个人在会场上转，看到不错的人才，就直接上去沟通。” 云南多么多贸易有限公司总经理郑航峰说，今年公司计划招录10多名“新鲜血液”。“要主动出击，不然好的都被抢光了。”为了这次招聘会，他本人也亲自在现场“逮人”。他说，由于本次招聘的多是销售岗位，他更看重求职者的“气场”。看到气场强大的，自己主动出击进行游说，这样成功率高一些。除了主动出击“抢人”，多么多公司还打出了“自荐、推荐入职有奖”的活动。自己主动推荐自己并通过面试正式入职的，可获得3000元的现金奖励。推荐求职者正式入职后，推荐人可以获得现金、代金券、健身卡等多重奖励。
在现场，除了“抢人”的，还有晒福利的。一家科技型企业打出“每年两次旅游”、“员工生日送惊喜”等多项福利措施。有家房地产公司则抛出 “年终奖套房”的巨大诱惑……
此外，线下招聘也成了企业的招聘手段。“扫描公司简介上的二维码，上面有我们企业招聘岗位的详细介绍。”云南雷和科技的招聘人员指着宣传页对求职者说。
本文来源: 中小企业局
24.02.2014 14:08
