三举措锻造高素质干部队伍

          本网讯 （记者 向黎明）自换届以来，平昌县采取多种措施为各级干部增动力、提能力、激活力，努力打造一支高素质执政骨干队伍，推动县域经济社会追赶跨越、加快发展。

一线考察增动力。成立县委“三个一线”考察办公室，采取同步推进、全程介入、跟班作业的办法，对选派到重点工程一线的干部实行现场跟踪考察，每周考核、每10天评比、每月测评、季度推优，项目结束综合评定。考察结果作为评先选优、表彰奖励和提拔使用的重要依据。目前，全县已有80名优秀一线干部被提拔重用、107名45岁以下的一线干部被列为后备干部、3名一线干部被评为“功勋人物”，形成了崇尚实干的鲜明用人导向，激发了干部队伍的干事热。

严格管育提能力。制订实施“治庸计划”，着力解决“思想混乱”、“中梗阻”、“软骨症”等突出问题。建立县委书记、县长问责单制度，对工作推进不力等情形，发出问责单限期整改；对安全生产、信访稳定、环境综合治理“三大底线”工作实行黄牌警告制度。坚持“干什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”，先后选派15批次226名干部赴北京大学、浙江大学、省委党校等地参加招商引资、文化产业发展、新型工业化等专题培训，先后组织12批次、280余名干部外出学习考察工业发展、城镇建设管理、新农村建设等先进经验，县内举办各类培训班23期、培训干部2600余人次，选派18名干部到德阳什邡市、成都温江区、山东烟台市和寿光市挂职锻炼，提高了各级干部的综合素质和工作能力。

竞争选拔促活力。面向党政机关、事业干部公选4批次34名副科级领导干部，拿出10个乡镇职位专门公选了30岁以下的年轻干部；对社会关注度较高的县教育局局长和4所高完中校长、4所小学校长人选采取公开竞职方式择优选拔；公开民主推荐了县公安局30名副科级领导干部和县人民医院党政正职拟任人选；先后3批次面向全国公开引进紧缺急需人才46名，促进了优秀人才脱颖而出。