一三七队扎实抓好新员工入职培训工作
7月4日至14日，一三七队对新来单位报到的40名大学毕业生分两批开展了入职培训工作。针对新员工的入职培训工作，一三七队人力资源部专门制定了培训方案，主要涉及的内容有：四川局、一三七队发展历程；企业文化与企业发展规划；一三七队管理制度；安全培训和岗位职责培训。
首先，召开了入职座谈会。 根据入职报到的情况，入职座谈会分两批进行，第一批7月8日召开、第二批7月14日召开。内容主要有：一是向新员工介绍参加会议的队领导班子成员、经营单位负责人、机关各部门主要负责人。二是队长向昆明同志致欢迎词，要求大家做好自己的职业定位；要端正态度；要有责任心；要加强学习，提升专业技能；要怀揣梦想，心怀感恩。三是新员工作自我介绍。四是党委书记宁胜华同志介绍了一三七队的简要情况，组织机构，单位经营理念、局“九字”核心价值观、统一打造“四川煤田”品牌和企业发展规划等。五是与会人员进行了座谈。
其次，分四个专场对新员工进行了入职培训。
第一专场：四川局、一三七队发展历程。 通过播放《叩问大地》，让新员工了解四川局的发展历程；通过发放一三七队成立五十周年《地勘岁月》画册，让新员工了解一三七队建队以来的发展历史。
第二专场：培训单位管理制度。 此次主要培训了办公设备管理制度，财务制度及一三七队有关劳动、人事、工资分配、职工奖惩、人才激励等方面的管理制度。
第三专场：岗前安全培训。 安全保卫部进行了三级安全培训。
第四专场：岗位职责培训。 根据员工所学的专业，结合即将从事的工作岗位，各经营单位有针对性地进行了岗位培训和专业知识培训。
培训期间，还带领新员工到机械厂、印刷厂及达州张爱萍故居参观学习。通过培训，新员工不仅对本单位有了深入的了解，也为他们今后成长成才作了良好的铺垫。